Вопрос / Ответ

Уважаемые коллеги, данный раздел вводится с целью установления постоянной интерактивной взаимосвязи. Вы можете задать вопрос на интересующую Вас тему направив его на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Специалисты центра постараются дать быстрый и конкретный ответ.

 

Подскажите, пожалуйста, когда и где будет проходить Национальный чемпионат по профессиональному мастерству для людей с инвалидностью «Абилимпикс» в 2019 году? И будет ли принимать участие в компетенции «Социальная работа» представитель от Красноярского края?

Уважаемые коллеги! Информируем вас о том, что Национальный чемпионат «Абилимпикс» – 2019 пройдет в городе Москве в период с 18 по 22 ноября. От Красноярского края в номинации «Социальная работа» будет принимать участие Каперик Анастасия Александровна – победитель регионального этапа.

 


 

Уважаемые коллеги, разъясните, пожалуйста, что значит информация в скобках у некоторых курсов повышения квалификации – по лицензии на образовательную деятельность?

Информация «по лицензии на образовательную деятельность» означает, что данные курсы повышения квалификации будут организованы и проведены КГКУ «РМЦ» как поставщиком образовательных услуг, имеющим право на осуществление образовательной деятельности по лицензии № 9702-а, от 29.11.2018. Условия участия в программах повышения квалификации для руководителей и специалистов организаций – поставщиков социальных услуг остаются неизменными.

 


 

В каком виде оформлять заявки на курсы повышения квалификации – в свободном или есть определенная форма? В какой срок (за сколько дней или месяцев) нужно отправить заявку, чтобы специалист точно попал на те курсы, которые необходимы?

Ответ: Форма заявки размещена на сайте КГКУ «РМЦ» в разделе «Организационно-методическое отделение» – «Мероприятия» – «Курсы повышения квалификации» (rmc24.ru/methodical/activity/kpk). Форма доступна для скачивания. Предварительные заявки принимаются до 5 августа 2019 года по e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. В случае если вы хотите пройти обучение по нескольким программам повышения квалификации, необходимо заполнить заявки на каждый курс отдельно. Обязательным является уточнение  факта получения заявки и подтверждение ее по тел. 7 (391) 227-70-86.

 


 

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в этом году нужно ли отправлять на электронную почту специалистов «РМЦ» комплекты документов на участников краевого конкурса «Лучший работник учреждения социального обслуживания» Красноярского края?

Уважаемые коллеги! В 2019 году нет изменений в порядке предоставления конкурсных дел участников. Как и раньше, все конкурсные дела предоставляются в полном объеме, в соответствии с положением, очно, в период с 22 февраля до 01 марта 2019г. в КГКУ «РМЦ», по адресу: г. Красноярск, пр-т Мира, 37 «д», корп.2, 1 этаж, каб. 1-2, 1-6 (пн – пт, 09:00 – 18:00; 01 марта 2019 года – до 16:00).

 

 


 

Подскажите, пожалуйста, по каким критериям будут оцениваться решения кейсов,  на что специалистам нужно обратить особое внимание?

Уважаемые участники Краевого конкурса решения кейсов «Ситуационный анализ», вам необходимо выбрать один кейс, который наиболее соответствует вашей профессиональной деятельности. В решении нужно придерживаться прилагаемого алгоритма. Не нужно додумывать ситуацию и приписывать ситуации свои собственные смыслы. Подробно  опишите профессиональные действия специалиста при возникновении подобного случая с использованием ресурса межведомственного взаимодействия. Информация должна быть структурирована и логически связана. Самое сложное, пожалуй, определить основную проблему, так как от этого зависит весь ход решения кейса.

Основных критериев при оценке два: оформление и содержание. Каждый критерий разбит на несколько показателей. Оформление:  оформление на фирменном бланке; оформление в соответствии с образцом; структурированность, единый стиль текста; отсутствие орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок; корректное использование терминологии. Содержание: соответствие решения содержанию кейса; достаточное количество нормативно-правовых актов; список специалистов соответствует ситуации; решение кейса учитывает этику поведения специалистов; качественный критический анализ ситуации; решение аргументировано, адекватно существующей практике социальной работы; логика, обобщения, выводы, решение раскрыто полностью.

Успешного решения кейсов!

 


 

Планируем принять участие в конкурсе «Портфолио-2018». От нашего учреждения хочет поучаствовать социальный работник. Номинация «Специалист» подразумевает участие только специалистов по социальной работе или других работников учреждения?

Уважаемые коллеги! В конкурсе «Портфолио-2018» выделены 4 номинации: 1. Директор и заместитель директора; 2. Заведующий отделением; 3. Специалист учреждения; 4. Выбор профессионального сообщества.

В номинации «Специалист учреждения» могут принимать участие абсолютно все работники учреждения (за исключением руководителей).

Номинация «Выбор профессионального сообщества» предусматривает виртуальное голосование за одного из участников финала (голосование будет проходить в группе «Вконтакте» (http://vk.com/kgku_rmc)).

 


 

Подскажите, пожалуйста, Хакатон, проведение которого планируется в сентябре 2018 года, рассчитан только на развитие компьютерных технологий и программного обеспечения? Делаю вывод из того определения, которое самое распространенное в интернете. Или для учреждений социального обслуживания Хакатон имеет другую направленность?

Уважаемые коллеги! Изначально термин «Хакатон» был применим для форума разработчиков программного обеспечения. Хаккер + марафон = Хакатон. В настоящее время понятие стало многообразным и более широким.

Для учреждений социального обслуживания планируется проведение Хакатона в формате обсуждения новых идей социальной работы с получателями социальных услуг и доработки их до готового продукта, который специалист (или команда специалистов) может использовать по своему усмотрению (в качестве проекта или грантовой заявки). Помощь в доработке идеи специалисту (или команде) окажут члены жюри (профессионалы).

 


 

В настоящее время используется много новых форм для проведения мероприятий, из названия которых не всегда понятно, что конкретно будет происходить. Поясните, пожалуйста, что такое хакатон, дуальное обучение, трансформационная игра?

Уважаемые коллеги! Специалисты «Ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения» стремятся к овладению новыми формами взаимодействия со специалистами с целью развития их профессиональных компетенций.

Хакатон – встреча, во время которой специалисты, занимающиеся различными направлениями помощи получателям социальных услуг из разных учреждений, вузов, благотворительных организаций и фондов (специалисты, администрация, преподаватели) сообща работают над решением какой-либо единой проблемы.

Дуальное обучение - это такой вид практического обучения специалистов, при котором оно проходит на территории учреждения, презентующего ту или иную деятельность, то есть на рабочем месте специалиста, который готов делиться своим опытом с коллегами.

Трансформационная игра - это психологический тренинг, который происходит в игровой форме - в форме настольной игры. У игры существуют определенные правила: как ходят игроки, какие карточки лежат на игровом поле, что они означают и, что происходит в игре, когда выпадает какая-либо из них. Каждая игровая ситуация происходит по-разному в зависимости от самих игроков, их целей и жизненных задач

  

 


 Здравствуйте! Уточните пожалуйста, для того чтобы участвовать в конкурсе «Лучший работник учреждения социального обслуживания 2018» в специальной премии «За творчество в работе» нужен ли учет трудового стажа в учреждении? Если я работаю в учреждении психологом 4 года, а до этого работала 6 лет социальным педагогом в этом же учреждении могу ли я принять участие?

К сожалению нет, так как в соответствии с Положением о проведении конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» Красноярского края, в нем принимают участие работники учреждений социального обслуживания населения, стаж работы которых по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания составляет не менее 10 лет, при этом не менее 5 лет – в учреждении, которое выдвигает номинанта на конкурс. Эти условия распространяются и на участников конкурса в номинациях «Специальная премию «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации» и «Специальная премия «За творчество в работе».

В номинации «Специальная премия «Лучший молодой специалист социальной службы» могут принять участие работники учреждений социального обслуживания  в возрасте до 30 лет, имеющие стаж работы не менее 5 лет в учреждении, которое выдвигает номинанта.

В номинации «Специальная премия «За долголетие в социальной работе» могут принять участие работники учреждений социального обслуживания, имеющие стаж работы в учреждениях социального обслуживания не менее 20 лет.

Просим Вас обратить внимание на заполнение «новых» пунктов в представлении: Сведения о выдающихся заслугах, на основании которых номинант признан победителем на первом этапе Конкурса (систематизировать по дате в порядке убывания). Здесь необходимо представить все значимые достижения специалиста помимо тех, которые указаны в пункте «Награды, полученные от высшего должностного лица субъекта Российской Федерации…» (дипломы, награды, благодарственные письма организаций социального обслуживания и учреждений-партнеров и т.п.).

 


Здравствуйте! Наше учреждение участвовало конкурсе «ЛУЧШИЙ САЙТ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ - 2018». В Положении одним из Показателей оценки являлось наличие альтернативной версии официального сайта для инвалидов по зрению. В прошлом году нам снизили баллы за отсутствие в версии для слабовидящих функции отключения изображения.

В этом году на сайтах некоторых финалистов такая возможность отсутствует совсем, но они занимают призовые места.

На нескольких сайтах при включении версии для слабовидящих становятся невидимыми ссылки на сайты министерства и прочие полезные ссылки. При этом режиме фотографии остаются цветными, и к ним нет подписей, комментирующих изображение и т.д. - требования ГОСТ; или функция для слабовидящих не соответствует Уровню А — уровень минимальной доступности по ГОСТ 52872-2012 «Интернет- ресурсы. Требования доступности инвалидов по зрению».

Хотелось бы получить пояснения по критериям выставления баллов.

Организатором Конкурса является краевое государственное казенное учреждение «Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения». Но самая главная оценка осуществлялась Экспертным советом Конкурса, утвержденным министерством социальной политики Красноярского края.

Обращаем Ваше внимание, что помимо такого критерия как «Наличие альтернативной версии официального сайта для инвалидов по зрению (версия для слабовидящих)» есть ряд других показателей, по которым членами экспертного совета проводилась оценка информационных ресурсов учреждений социального обслуживания населения. Хотелось бы отметить основные ошибки, которые выявили члены экспертного совета при оценке сайтов.

Очень часто на сайтах не представлены:

  1. Структура учреждения, отсутствует соответствующая вкладка, нет положения об отделении(ях).
  2. Информация о руководителе, его заместителях, а главное о персональном составе работников.
  3. Вкладки «Количество свободных мест для приема получателей социальных услуг», «Численность получателей социальных услуг» и «Объем предоставляемых социальных услуг».
  4. Информация о предписаниях органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, и отчетов об исполнении указанных предписаний (данные предписания размещены на сайте министерства, но не отражены на сайтах учреждений).
  5. Информация о результатах независимой оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания.
  6. А самое главное, от многих учреждений не поступало ответов на вопрос, направленный по электронной почте, указанной в реестре поставщиков социальных услуг, в рамках установленной компетенции.

ДЛЯ СПРАВКИ: письма были высланы на электронную почту учреждений в период с 31 октября по 2 ноября 2017 года, ответа в рамках установленного срока (30 дней) от многих учреждений не последовало либо ответ был некорректен (а целью конкурса является обеспечение информационной открытости организаций социального обслуживания населения).

Также некоторые члены экспертного совета отмечали сложность нахождения необходимой информации не только экспертам, но и обычным пользователям на некоторых сайтах учреждений социального обслуживания.

 


В сентябре 2017 года проводился 1 Региональный чемпионат профессионального мастерства «Абилимпикс». Я хотела бы принять участие в чемпионате 2018 года, в номинации «Социальная работа», но пока я только учусь в вузе. Возможно ли мне поучаствовать?

Принять участие в региональном чемпионате профессионального мастерства «Абилимпикс» может гражданин Российской Федерации с инвалидностью в трех номинациях: «школьники», «студенты», «специалисты» не старше 65 лет. По всем интересующим вопросам и ознакомлению с необходимой документацией Вы можете обратиться к главному региональному эксперту по компетенции «Социальная работа» Ачекуловой Ларисе Ивановне, по тел. 8(391) 227-60-15.

 


Подскажите, пожалуйста, когда будут известны темы курсов повышения квалификации на 2018 год?

Уважаемые коллеги! Темы курсов повышения квалификации на 2018 год будут известны после согласования и утверждения программы министерством социальной политики Красноярского края. Как только программа пройдет все необходимые согласования она будет опубликована на сайте «Ресурсно-методического центра». Планируем, что актуальная информация появится в конце декабря 2017г.  

 


 Подскажите, пожалуйста, какой процент оригинальности работы допускается для конкурса «Новые горизонты» при проверке в системе «Антиплагиат»?

 Уважаемые коллеги! При проверке работы для конкурса «Новые горизонты – 2017» в системе «Антиплагиат» оригинальность текста должна составлять не менее 65%. Успехов!     

 


 Подскажите, пожалуйста, может ли один и тот же специалист учреждения принимать участие в нескольких конкурсах одновременно (например, «Портфолио-2017» и «Новые горизонты-2017)? А в дальнейшем этот же специалист сможет участвовать в конкурсе профессионального мастерства «Лучший работник учреждения социального обслуживания»?

 Уважаемые коллеги! Специалисты учреждений социального обслуживания могут участвовать во всех конкурсах, проводимых КГКУ «РМЦ». Кандидатура специалиста должна соответствовать требованиям, которые определены в Положении.

Организаторы со своей стороны не ограничивают участие специалистов в нескольких конкурсах. Решение об участии одного и того же сотрудника в различных конкурсах принимается администрацией учреждения.

 


Подскажите, пожалуйста, когда и в какой форме можно пройти профессиональную переподготовку по специальности «Социальная работа»? И сколько это стоит?

Уважаемые коллеги! В настоящее время Вы можете пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «Социальная работа». Обучение может быть как индивидуальным, так и групповым. По окончании обучения Вы получаете диплом государственного образца, дающий право работы по специальности. Сроки и форма подбираются индивидуально или по запросам группы. Время обучения (при очной форме) вечернее. Стоимость обучения (ориентируясь на цены 2016 года) от 15000 руб. Возможна рассрочка платежа. За более подробной информацией Вы можете обратиться к методистам организационно-методического отделения по тел. 8(391) 227-70-83.

Также ведется набор на программы профессиональной переподготовки по другим направлениям. Ждем Ваши заявки!
   

Во время проведения деловой игры, проводимой в рамках методического объединения 18 ноября 2016г. «Формы и методы работы с семьей, оказавшейся в социально опасном положении» было дано задание перечислить технологии работы с семьей. В процессе обсуждения была представлена технология "Куратор случая", как довольно обширная и многозадачная. Хотелось бы узнать, что конкретно представляет из себя эта технология?

Технология «Куратор случая» ориентирована на достижение устойчивых и измеримых результатов у семей, находящихся в социально-опасном положении за счет активизации их внутреннего потенциала и использования комплекса современных подходов. Работа «куратора случая» в частности направлена на организацию помощи семье в решении экономических проблем и нацелена в результате на снижение глубины бедности малоимущих семей с детьми, находящихся в социально-опасном положении, путем преодоления социального иждивенчества, преодоление «барьеров», препятствующих трудоустройству (отсутствие личных документов, алкогольная либо наркотическая зависимость, нежелание трудится вследствие иждивенческой позиции), трудоустройства безработных членов семьи.

 


Вопрос: Как проводится оценка соответствия профстандартам: своими силами или с привлечением специализированной организации?

Ответ: Возможны оба варианта. Сейчас начинает формировать­ся национальная система профессиональных квалификаций, вно­сятся изменения в Трудовой кодекс, принимается Федеральный закон                     «О независимой оценке квалификации». Этот новый Закон будет регулировать деятельность по независимой оценке профес­сионального уровня работников. Центры, которые проводят такую оценку, уже появились, их несколько десятков.

А самостоятельно оценивать соответствие работника тре­бованиям к квалификации работодатель может только в рамках ат­тестации.

Вопрос: Значит, работодатель может не привлекать специализиро­ванную организацию, а посредством аттестации проверить соответ­ствие работников профстандартам?

Ответ: Да, ведь одна из целей аттестации - проверка соот­ветствия работника требованиям к квалификации, необходимой для выполнения им трудовой функции. А требования к квалифика­ции установлены как раз профстандартами.

Однако для проведения аттестации необходима серьезная подготовительная работа. В частности, нужно разработать и утвер­дить положение об аттестации работников и проверке их соответ­ствия требованиям профстандартов, ознакомить с ним работников, создать аттестационную комиссию.

Полная версия интервью опубликована в журнале «Работник социальной службы» № 7, 2016г. – с. 135-138 и на нашем сайте, на странице Организационно-методического отделения, в разделе «Специалистам».

 


Вопрос: должны ли быть организованы службы охраны труда в учреждениях социального обслуживания?

Ответ: В соответствии с частью 1, статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации,  в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. На эту должность принимается специалист,  имеющий соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2136. Разъяснения даны заместителем директора Департаменты условий и охраны труда                  Т.М. Жигастовой.

Полная версия письма опубликована в журнале «Работник социальной службы», № 7, 2016г., с. 132-133.

 


Вопрос: Как, действуя в правовом поле, уволить работников, которые не подтвердили свою квалификацию по итогам аттестации?

Ответ: Увольнение работника является правом работодателя.

Необязательно сразу увольнять работника, нужно  предложить ему следующие пути решения проблемы:

  1. Направить работника на курсы повышения квалификации и после провести внеочередную аттестацию, чтобы подтвердить, что теперь работник соответствует занимаемой должности.
  2. Предложить перевод на должность, соответствующую тому уровню квалификации, которой обладает сотрудник (при наличии вакансий).

 

Процедура увольнения (расторжение трудового договора).

1 этап – проверяем не относится ли работник к тем, кого нельзя уволить (ст. 81 ТК РФ, п.3, ч.1, ч.6; ст. 261 ТК РФ). Если работник относится к категории тех, кого нельзя уволить, то работодатель обязан предложить  ему перевод в соответствии со ст. 72 ТК РФ или расторжение договора по соглашению сторон.

2 этап – учитываем мнение профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов (протокол заседания, аттестационный лист и пр.). Выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в течение семи рабочих дней.

3 этап – предлагаем работнику вакансии. Работодатель обязан предложить работнику все, отвечающие указанным требованиям, вакансии. Предложение вакансий составляют в двух экземплярах – один вручается работнику, второй с подписью работника остается у работодателя.

4 этап – увольняем работника. Правильно оформляются все документы (приказ о расторжении трудового договора с указанием последнего дня работы сотрудника). С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. На основании приказа составляется записка –расчет (форма Т-61) и вносится запись в трудовую книжку.

Используемые источники:

Т.В. Шадрина Увольнение по итогам аттестации (Правовые основы) // Работник социальной службы. - № 7, 2016. – с.115-126.

КонсультантПлюс www/consultant.ru

 

 


Вопрос: Будет ли проводиться конкурс на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» Красноярского края в 2017 году.

Ответ: Да, конкурс состоится, но обращаем ваше внимание на изменения условий участия в конкурсе. Подробная информация об изменениях есть в Приказе Минтруда России № 209н от 04 мая 2016 г. «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 марта 2011 г. № 228н «О проведении Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания».

 


Вопрос: Где проверить методическую разработку на «Антиплагиат» для участия  в  конкурсе «Новые горизонты-2016»?

Ответ: Вы можете воспользоваться услугами сайта «Antiplagiat.ru», зарегистрировавшись на нем или пройти проверку на сайте КГПУ им. В.П. Астафьева (https://www.antiplagiat.ru), либо скачать программу «Etxt антиплагиат» (https://www.etxt.ru/antiplagiat). Обращаем Ваше внимание на то, что оригинальность методической продукции должна быть выше 50%, а оригинальность авторской программы выше 80 %.

 


Вопрос: Планируется ли в следующем (2017 году) проведение методических мероприятий по актуальной для специалистов тематике?

Ответ: Да, методические мероприятия по обмену опытом между специалистами отрасли будут продолжаться и  в 2017 году. С примерным планом можно будет ознакомиться на сайте РМЦ после подведения итогов Краевого конкурса методических разработок «Новые горизонты - 2016». 

 


Вопрос: Здравствуйте. Очень интересна тема по социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы. В 2015 году такая тема не была запланирована для обучения.

Ответ. Добрый день. Направляйте свои предложения на наш электронный адрес. Приглашаем вас к сотрудничеству по разработке тематического плана образовательных мероприятий на 2016 год.

17.06.2015


Вопрос: Моя бабушка пенсионер, проживает в Каратузском районе, одна. Ей необходима помощь социального работника. Куда нужно обратиться, и на каком основании?

Ответ: Здравствуйте. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и Закону Красноярского края от 16.12.2014 № 7-3023 «Об организации социального обслуживания граждан в Красноярском крае» гражданин должен подать в письменной или электронной форме заявление о предоставлении социального обслуживания в уполномоченный орган местного самоуправления муниципального района, городского округа, осуществляющим государственные полномочия в соответствии с Законом края от 09.12.2010 № 11-5397 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан» (в вашем случае – Управление социальной защиты населения администрации Каратузского района). Уполномоченный орган принимает решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании либо об отказе в социальном обслуживании в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявления.

10.04.2015


Вопрос: Скажите, пожалуйста, сколько стоит у вас повышение квалификации? 

Ответ. Здравствуйте. Обучение в нашем учреждении для специалистов отрасли предоставляется бесплатно.

25.03.2015


Вопрос: Добрый день, где я могу узнать результаты конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» 2015 года?

Ответ. Всю необходимую информацию можно узнать на нашем сайте в разделе «Конкурс 2015» http://kmc24.ru/konkurs

28.02.2015


Вопрос: Здравствуйте. Мне говорили, что у вас есть электронная библиотека. Подскажите, где можно с ней ознакомиться. Заранее спасибо.

Ответ. Здравствуйте, ознакомиться с электронной библиотекой вы можете на сайт: http://kmc24.ru в разделе «Библиотека».

02.11.2014


Вопрос: Здравствуйте! хотим у себя в Центре провести занятие с подростками на формирование толерантного отношения с применением кинотерапии, помогите, может знаете современный фильм, который западет в душу подросткам..о людях, непохожих на других, о несправедливости к человеку и тд? Буду очень благодарна!

Ответ. Добрый день, вот несколько фильмов, которые мы смотрели, и надеемся, что и участники нашей группы тоже вам помогут.

1+1
Звездочки на земле
Антон тут рядом
Человек дождя
Форест Гамп
Чучело

14.09.2014


Вопрос: Здравствуйте. Я социальный работник и буду участвовать в курсах повышения квалификации. Могу ли я выступить со своим наработанным материалом для коллег?

Ответ. Добрый день. Конечно. Если у вас есть интересный опыт работы по данному направлению, то вы можете поделиться им в рамках заявленной темы.

20.02.2014


Вопрос: Будут ли проходить курсы повышения квалификации, семинары для бухгалтеров во второй половине 2012г.?

Ответ: Да, планируется проведение семинара «Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. Анализ и аудит» 27.08.2012г. Заявку можно отправить на E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  либо по факсу: +7 (391) 227-60-80.


Вопрос: Где можно найти план Вашей работы и как подать заявку на интересующие курсы?

Ответ: Уважаемые коллеги, план нашей работы представлен на сайте, вкладка – мероприятия. Заявка подается на фирменном бланке учреждения, с указанием ФИО специалиста, названия учреждения, должности, и контактного телефона. Оформляется в виде таблицы. Заявка отправляется на E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  либо по факсу: 8 (391) 227-60-80.

Режим сайта:
Изображения:
Цвета сайта:
Гарнитура шрифта:
Размер шрифта:
Межсимвольный интервал:
Межстрочный интервал:
версия для слабовидящих